従業員がその能力を発揮し、働きやすい職場環境を整備することによって、一人ひとりの
可能性を引き出し、組織の活力につなげられるように、次のように行動計画を策定する。

 

内     容

＜対策＞
・２０１９年０４月～経営者と総務部で協議を開始する。
・２０１９年０６月～産前産後休業、育児休業、介護休業等の諸制度について、
   社内回覧を通して継続的に情報提供や周知を行う。
 

    

＜対策＞
・２０１９年０４月～経営者と総務部で協議を開始する。
・２０１９年１０月～社内回覧を通して、働き方改革に関する情報提供を継続的に行う。
・２０２０年０８月～試験的にリフレッシュデー（定時退社）週間等を行い、
   メリハリのある勤務を促進し、 意識改革を行う。
・２０２１年０４月～心身ともに健康で仕事と生活の充実・両立による各個人の更なる
   生産性向上を目指し、ワークライフバランスを意識したメリハリのある勤務を推奨する。